GRANT 

journal 

ISSN 1805-062X, 1805-0638 (online), ETTN 072-11-00002-09-4 

EUROPEAN GRANT PROJECTS | RESULTS | RESEARCH & DEVELOPMENT | SCIENCE 

 

 

 

16.

 

Fojcik, T. M. 2015. Ambidextrie und Unternehmenserfolg 
bei einem diskontinuierlichen Wandel. Eine empirische 
Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Anpassung 
und Veränderung von Organisationsarchitekturen im 
Zeitablauf. Wiesbaden: Springer Gabler. p. 495.  ISBN 
978-3-658-09589-5.  

17.

 

Fombrun, Ch.J. – Van Riel, C.B.M. 2004. Fame & Fortune: 
How Successful Companies Build Winning Reputations. 
New York: FT Press, 2004. 

18.

 

Frey, D. – Graupmann, V. – Fladerer, M.P.  2016. Zum 
Problem der Wertevermittlung und der Umsetzung in 
Verhalten. In D. Frey, (Hrsg.). Psychologie der Werte. Von 
Achtsamkeit bis Zivilcourage – 

Basiswissen aus 

Psychologie und Philosophie. (307-319) Heidelberg: 
Springer. p. 325. ISBN 978-3-662-48013-7.  

19.

 

Glasl, F. 1994. Konfliktmanagement. Ein Handbuch zur 
Diagnose und Behandlung von Konflikten für 
Organisationen und ihre Berater. (4., vollständig überarb. 
Auflage). Bern: Haupt. p. 464. ISBN 3-258-04898-3.  

20.

 

Glasl, F. 2008. Konflikt Krise Katharsis und die 
Verwandlung des Doppelgängers. (2. Auflage). Stuttgart: 
Verlag Freies Geistesleben. p. 133. ISBN 978-3-7725-
2127-0.   

21.

 

Gunkel, M. 2011. Cultural Diversity. In R. Stock-Homburg 
& B. Wollf, (Hrsg.), Handbuch Strategisches 
Personalmanagement. (pp. 377-399). Wiesbaden: Gabler. p. 
637. ISBN 978-3-8349-2510-7.  

22.

 

Hall, E. T. - Hall, M. R. 1990. Understanding Cultural 
Differences: Germans, French, and Americans. Yarmouth: 
Intercultural Press. p. 196. ISBN 0-933662-84-X.  

23.

 

Happel, H. 2017. Hierarchie als Chance. Für erfolgreiche 
Kommunikation und Kooperation in Team und 
Organisation. Wiesbaden: Springer. 217 p. ISBN 978-3-
658-15788-3.   

24.

 

Hofert, S. 2016. Agiler führen. Einfache Maßnahmen für 
bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität. 
Wiesbaden: Springer Gabler. p. 272. ISBN 978-3-
65812756-5.  

25.

 

Hofstede, G. - Hofstede, G. J. 2005. Cultures and 
Organizations. Software of the Mind. New York: McGraw-
Hill. 434 p.  ISBN 0-07-143959-5.  

26.

 

Hofstede, G. - Hofstede, G. J. – Minkow, M. 2017. Lokales 
Denken, globales Handeln. Interkulturelle Zusammenarbeit 
und globales Management. (6., vollständig überarbeitete 
und aktualisierte Auflage). München: dtv. p. 557. ISBN 
978-3-423-50952-7.   

27.

 

Holdswordt, C. 2014. Top 10 management models for your 
business #7: Situational crisis communication theory, 
Timothy Coombs (1995) [online], 2014. Available at: 
<http://www.infideas.com/top-10-management-models-for-
your-business-7-situational-crisis-communication-theory/>. 

28.

 

Hugo-Becker, A. – Becker, H. 2004. Psychologisches 
Konfliktmanagement. Menschenkenntnis. 
Konfliktfähigkeit. Kooperation. (4. Auflage). München: 
dtv. p. 407. ISBN 3-423-05829-3.   

29.

 

Karten, N. 2004. Vom Umgang mit Erwartungen. Wie man 
Kunden begegnet, die alles wollen und das besser, 
schneller, sofort! mitp: Bonn. p. 263. ISBN 3-8266-1463-1.  

30.

 

Klauer, K. CH. 2008. Soziale Kategorisierung und 
Stereotypisierung. In L. E. Petersen & B. Six (Hrsg.), 
Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung. 
Theorien, Befunde und Interventionen (p. 23-32). 
Weinheim Basel: Beltz.  

31.

 

Landes, M. - 

Steiner, E. 2013. Psychologische 

Auswirkungen von Change Prozessen: Widerstände, 
Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen 
für Führungskräfte. In M. Landes & E. Steiner (Hrsg.). 

Psychologie der Wirtschaft. (723-750). Wiesbaden: 
Springer. 933 p. ISBN 978-3-531-18077-9.   

32.

 

Mi

ženková, Ľ. et al. 2010. Zvládanie stresu v práci 

zdravotníckeho záchranára (Stress management in health 
rescuers), In 

Cesta k profesionálnímu ošetřovatelství V. 

Collection of papers. Opava: Silesian University in Opava, 
2010. pp. 194-198. 

33.

 

Mersiowsky, I. - Bösch, U. - Feigenbutz, G. 2019. 
Wertschöpfungskettenorientierte Betrachtung der 
Digitalisierung im Mittelstand. In: Markus H. Dahm & 
Stefan Thode (Hrsg.). Strategie und Transformation im 
digitalen Zeitalter. (327-347). Wiesbaden: Springer Gabler. 
350 p. ISBN 978-3-658-22031-0.  

34.

 

Mochtarova, M. 2000. Erfolgreiche Geschäfte im östlichen 
Mitteleuropa. Polen, Tschechien, Ungarn. Heidelberg: 
Springer. p. 188. ISBN 3-540-67211-7.   

35.

 

Neubauer, W. 2003. Organisationskultur. Stuttgart: 
Kohlhammer. p. 194. ISBN 3-17017402-9.  

36.

 

Nowotny, V. 2016. Agile Unternehmen. Nur was sich 
bewegt, kann sich verbessern. (2. Auflage). 
BisinessVillage: Göttingen. p. 391. ISBN 978-3-86980-
330-2.  

37.

 

Schein, E. H. 2004. Organizational Culture and Leadership. 
(3rd Edition). San Francisco: Jossey-Bass. p. 464. ISBN 0-
7879-6845-5.  

38.

 

Schein, E. H. 2010. Organisationskultur. The Ed Schein 
Corporate Culture Survival Guide. (3. Auflage). Bergisch 
Gladbach: EHP-Edition Humanistische Psychologie. p. 
180. ISBN 978-3-89797-014-4.  

39.

 

Schreyögg, G. 2008. Organisation. Grundlagen moderner 
Organisationsgestaltung. (5., vollständig überarbeitete und 
erweiterte Auflage). Wiesbaden: Gabler. p. 515. ISBN 
9783-8349-0703-5.   

40.

 

Svoboda, V. 2009. Public relations – 

moderně a účinně. 

2nd updated and reviewed edition Prague: Grada 
Publishing, a.s., 2009. 240 p. 

41.

 

Tan, N. T. 2012. Cultural Conflict and Conflict Resolution. 
In L. M. Healy & R. J. Link (Eds.). Handbook of 
International Social Work. Human Rights, Development, 
and the Global Profession. (128-133). New York: Oxford 
University Press. p. 534. ISBN 978-019-533361-9.  

42.

 

Thomas, A. 1993. Kulturvergleichende Psychologie. Eine 
Einführung. Göttingen: Hogrefe.  

43.

 

Von Rosenstiel, L. 2009. Grundlagen der Führung. In L. 
von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), 
Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches 
Personalmanagement (p. 3-27). (6., überarbeitete Auflage). 
Stuttgart: Schäffer-Poeschel.  

44.

 

Vymětal, Š. 2009. Krizová komunikace a komunikace rizika 
(Crisis communication and communication of risks). 
Prague: Grada Publishing a.s., 2009. 176 p. 

45.

 

Watzlawick, P. - Beavin, J. H. - Jackson, D. D. 2011. 
Menschliche Kommunikation. Formen Störungen 
Paradoxien (12., unveränderte Auflage). Bern: Huber. p. 
322. ISBN 978-3-456-84970-6.   

46.

 

Weinert, A. B. 2004. Organisations- 

und 

Personalpsychologie. (5., vollständig überarbeitete 
Auflage). Weinheim: Beltz. p. 831. ISBN 3-621-27490-1.   

47.

 

Yin, R. K. 2015. Qualitative Research from Start to Finish. 
(Second Edition). New York: The Guilford Press. p. 386. 
ISBN 978-1-4625-1797-8.  

 

Vol. 9, Issue 1

76